Контрольная «Практическое задание 3 Требуемые условия завершения»,
Управление персоналом в Казани

Практическое задание 3 Требуемые условия завершения Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов. Цель: формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала Задание 1. Проанализируйте состояние организации процесса адаптации новых сотрудников в вашей организации. Если в настоящий момент вы не работаете – опишите, как происходила адаптация новичков на вашем предыдущем месте работы. Письменно ответьте на вопросы: 1. Какие мероприятия по адаптации сотрудников проводятся? 2. Какое подразделение или какой сотрудник отвечает за организацию процесса адаптации? 3. На ваш взгляд, каковы основные преимущества компании, которая занимается адаптацией новичков? Задание 2. Изучите подробно раздел лекции 5 Матрица адаптации. Составьте подробную матрицу адаптации для сотрудника, работающего в вашем отделе (подразделении). Работу можно выполнить на примере вашей должности. Задание 3.Особенности адаптации сотрудников группы риска Внимательно прочитайте Фрагмент 1 методических материалов к практическому заданию. Охарактеризуйте основные сложности адаптации и возможные пути их преодоления, для основных групп риска, заполнив таблицу: Группа риска В чем заключается сложность адаптации Особенности процесса адаптации, которые будут способствовать быстрому приспособлению работника и повышению эффективности его работы в первые месяцы Руководители Выпускники учебных заведений Женщины после отпуска по уходу за ребенком Сотрудники, не имеющие четко оформленной предметной специализации, но обладающие деловыми и личностными связями Задание 4. Прочитайте Фрагмент 2 методических материалов заданию. Письменно ответьте на вопросы по описанному в ней материалу: • Какие этапы адаптации нового сотрудника можно выделить в данной компании? • Какие технологии адаптации используются в данной компании? • Что Вы можете сказать о занятиях, которые проводятся в учебном центре? • Как вам кажется, обучение новичка в одной группе с трудовым коллективом – это хорошая идея? Какие недостатки она скрывает? • В чем состоит роль наставников и инструкторов-консультантов? • Какие задачи ставятся при обучении новых сотрудников? • Какие результаты дает программа адаптации в компании «Радеж»? • Что Вы дополнительно могли бы предложить для данной компании? Сделайте вывод о необходимых компонентах системы адаптации новых сотрудников из числа персонала розничной сети. Задание 5 Изучите формы документов по адаптации сотрудников, предложенные в методических материалах к практическому заданию (Фрагмент 3). На основании данных образцов составьте формы документов для своей организации: 1. Анкета нового сотрудника 2. Отзыв о работе нового сотрудника в период адаптации