Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Ирина
РГППУ им Герцена
Очень хороший исполнитель : быстрый , ответственный , умный . Рекомендую !
Анна
ТюмГУ
Нужны были ответы к гос.экзаменам. Все выполнено досрочно и качественно. Осталось все выуч...
Сергей
МАДИ
Отзывчивый и понимающий исполнитель. Все было сделано качественно и правильно. Спасибо!)
Надежда
МГПУ
Спасибо исполнителю. Работа выполнена досрочно. Все мои пожелания и замечания учтены и дор...