Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу. Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил для оплаты больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал. Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Законен ли отказ в приеме на работу? Вправе ли Рыбин требовать восстановления на прежней работе? Имеет ли Рыбин право на пособие по временной нетрудоспособности? Назовите основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений
Алексей
Владимирский государственный университет
Мое мнение об исполнителе возникло благоприятное . Работа была выполнена досрочно . Обшени...
Наталья
Мисис
Умничка. Выполнила все быстро. Доработала задания, тоже быстро. Буду обращаться еще. Когда...
Ольга
МГМСУ
Огромное Спасибо ,ещё раз ! Надежда ответственный исполнитель ,который Вас не подведёт ,вы...
Антон
РГУП
Работаю с данным исполнителем первый раз.Всё сделал качественно и очень быстро.5 звезд без...