4-6 страниц. Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. 1. Специалист планово-экономического отдела крупного предприятия 2. Библиотекарь Центральной городской библиотеки 3. Страховой агент средней по размерам страховой компании 4. Преподаватель высшего учебного заведения Старший научный сотрудник НИИ 5. Начальник отдела продаж завода по производству кирпича 6. Слесарь-ремонтник механического цеха. Пример: Основные показатели, по которым можно оценить сотрудника: Профессиональные. То, что прямо связано с выполнением обязанностей специалиста, весь тот опыт, знания и навыки, которые он применяет в процессе работы; Деловые. Анализ того, насколько работник пунктуальный, ответственный, организованный. Методы оценки, по которым можно оценить данные показатели: Ранговый метод, 360 градусов
Максим
ИрНИИТУ
Очень старательная женщина рекомендую к выполнению работ))) качественно
Сафина
ПМГМУ им. Сеченова
Спасибо за отлично выполненную работу! Рекомендую всем обращаться к данному исполнителю!
Наташа
Юургу
Работа выполнена раньше срока, все нюансы учитываются мгновенно! Спасибо, я довольна работ...
Полина
Ниу вшэ
Отличный исполнитель, быстро выполнил задание, на протяжении всего времени поддерживал свя...