В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна
была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для
себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели
подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени,
заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение
месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого
рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла
на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Степанченко?
Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как
он устанавливается и отменяется?
Решение с примерами из судебной практики. Нужно выделить главный вопрос из задачи и решить с опорой на него.
Анель
Синергия Омский ф-л
Спасибо! Я получила 4 и меня это вполне устраивает. Работа была выполнена досрочно и недорого!
Алекс
Новосибирский Государственный Педагогический Университет
Заказал работу по иностранному языку. Девушка - эксперт выполнила работу максимально опера...
Анель
Синергия Омский ф-л
Корпоративные финансы выполнено Евгенией на 5 и очень дешево! Огромное спасибо!
Александра
СПбГТИ(ТУ)
Не первый раз прошу помощи у данного исполнителя! Всё верно, оперативно, без нареканий! Ир...