Решение задач «Решить кейсы. Дайте ответы со ссылками на соответствующие статьи»,
трудовое право в Казани

Решить кейсы. Дайте ответы со ссылками на соответствующие статьи, части, пункты актуальных Трудовому кодексу: 1. В каких случаях мы имеем дело с дифференциацией, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граждан: а) студенту юридического факультета Козину отказано в заключении трудового договора на неопределенный срок для работы в качестве корреспондента газеты «Гудок»; б) 15-летний Окулов И.Н. не принят на работу на основании того, что он учащийся средней школы, и его родители не дали согласия на трудоустройство; в) ранее судимый Эрзаев С.Д не принят на работу в органы МВД; г) Полетаевой Е.А. отказано в заключении трудового договора на должность завхоза, мотивируя это тем, что она имеет несовершеннолетних детей (5 и 7 лет). 2. Определите особенности возникновения трудовых в которых одной из сторон являются а) освобожденный председатель профсоюзного органа АО «Текстильщик» Сукнов А.Б.; б) директор ООО «Алмаз» Мягков И.И.; в) ассистент кафедры правоведения педагогического университета Линейкин С.А; в) адвокат Корейко Е.А. адвокатской фирмы «Дигесты»; г) губернатор Чукотки Абрамов С.Д; д) участковый района г. Ярославля Грознов С.Я. 3. С согласия директора начальник цеха № 1 АО «Победит» Понятовский С.С. пригласил на работу трех слесарей-наладчиков для установки станков в течение пяти дней с оплатой по завершению работы. Впоследствии в оплате труда им было отказано, а главный бухгалтер заявил, что Понятовский С.С. не вправе принимать и увольнять работников. Слесари-наладчики обратились в суд, определив в качестве ответчика Понятовского С.С. Решите дело по существу. 4. Группа рабочих и инженеров ООО «Фаворит» по предложению директора взяли на себя обязательства в зимний период за отдельную плату сбрасывать снег с крыш предприятия. Было оформлено соответствующее трудовое соглашение. Определите его правовую природу. 5. Директор книжного магазина «Книгохранилище» возродить в организации традицию субботников. Своим приказом он обязал всех работников явиться в субботу, 22 апреля, в магазин и совместными усилиями осуществить уборку магазина и близлежащей территории. Двое работников отказались участвовать в субботнике, ссылаясь на то, что им нужно ехать на дачу. Их директор уволил за прогул. Остальным работникам была выписана премия в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. Законны ли действия директора? Дайте правовую оценку ситуации. 6. Занимающийся частным извозом Веселов И.И., зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, обратился в АО «Маячок», объявившем об открытии вакансии водителя. Веселову И.И. в принятии на работу отказали, мотивируя это тем, что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъект не может быть работником, однако предложили заключить с Веселовым И.И. договор оказания услуг. Дайте правовую оценку ситуации. 7. Архипова И.Е. работала продавщицей в ларьке ИП Сахова М.Н. В связи с семейными обстоятельствами (смертью родственника) она не вышла на работу, но вместо себя отправила мужа, который и отработал смену. Узнав о случившемся, Сахов М.Н. отказался оплачивать отработанный мужем Архиповой И.Е. день, а самой Архиповой И.Е. объявил выговор в связи с прогулом и лишил месячной премии. Оцените ситуацию. 8. Сердюков Н.Н. обратился в суд с иском об обязывании работодателя – ООО «Трейдмаркеткорп» осуществлять выплаты за него в Пенсионный фонд. В суде Сердюков пояснил, что работает в организации на основании трудового договора сборщиком бейджей, однако работодатель не осуществляет за него никакие платежи, в том числе и в Пенсионный фонд. Представитель работодателя в суде заявил, что на самом деле с Сердюковым Н.Н. был заключён гражданско-правовой договор, поэтому платежи за него и не осуществляются. Что касается того, что сам договор именуется трудовым – то это ошибка делопроизводителя организации, которая при оформлении договора взяла за основу бланк трудового договора, её уже привлекли к дисциплинарной ответственности. Сам Сердюков Н.Н. работает у себя дома, каждый понедельник он приходит в ООО, забирает заготовки и затем в конце недели сдаёт готовую продукцию. За каждый изготовленный бейдж Сердюков получает десять рублей. Какое решение должен вынести суд? 9. Шохов З.Н. по профессии слесарь-наладчик. По объявлению пришел устраиваться на предприятие, но получил отказ из-за отсутствия трудовой книжки, которую он потерял после увольнения с предыдущего места работы. Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Шохову З.Н.? 10. В связи с временным расширением производства и созданием, в связи с этим, дополнительных рабочих мест в организацию был приглашён бухгалтер для исчисления заработной платы для работников временно создаваемого производственного подразделения. Во время работы бухгалтер эпизодически помогал своим коллегам и по иным структурным подразделениям. После того, как расширенное производство было свёрнуто, бухгалтер в течение месяца продолжал ходить на работу, а когда обратился в кассу за получением заработной платы, узнал, что заработная плата ему не была начислена в связи с тем, что он был месяц назад уволен. Дайте правовую оценку ситуации.