Контрольная «Практическая часть 1 вариант»,
трудовое право в Казани

подберите соответствующие нормативные акты и судебную практику, относящиеся к данной задаче. Отвечая на вопросы, поставленные в задаче, дайте точные ответы и конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты, статьи, части статей, пункты, при этом следует не только излагать содержание соответствующей нормы, но и объяснить смысл и значение этой нормы, раскрыть ее регулирующее значение. Ответы давать полные, развернутые, аргументированные. В заключение по каждой задаче следует сформулировать четкие выводы, которые должны быть основаны на теоретических положениях и нормативных источниках. При решении задач необходимо использовать положения, выработанные судебной практикой, и в частности, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Вариант 1 1. Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Ресина без оформления договора. В процессе ремонта автомобиля «Вольво» из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый автомобиль. Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Ресина ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля «Вольво». Ресин не согласился с решением руководителя акционерного общества и объяснил, что он находится с обществом в трудовых, но не в гражданских правоотношениях, а поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка. Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) заключен с Ресиным? Как правильно решить спор? 2. 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с просьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда они были направлены для предварительных переговоров, написал в ОК записку с просьбой оформить их на работу. Аксёнов и Мальченко зачислены на работу приказом директора с 9 января с испытательным сроком после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья. Фактически Аксёнов по просьбе мастера приступил к работе 5 января, а Мальченко 12 января (в связи с болезнью, подтверждённой больничным листком). С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения? Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация? В течении какого периода времени они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? 3. Приказом генерального директора ЗАО «Охотник» бухгалтер этой организации Галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. Однако Галкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. Администрация ЗАО «Охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Галкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор и ее обязали приступить к работе в цехе. Что такое перемещение работника на другое рабочее место? Чем отличается перевод от перемещения? Как решить спор? 4. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Сигнал» было включено условие, в соответствии с которым администрация имела право к лицам, допустившим неоднократное опоздание в течение месяца, применять наряду с другими мерами дисциплинарной ответственности штраф на сумму 500 руб. В то же время было предусмотрено, что работникам ремонтно-строительного цеха, не допустившим брак в течение месяца, должна выдаваться премия в размере до 3000 руб. Соответствуют ли закону названные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? В каких локальных нормативных актах организации, предприятия предусматриваются порядок и условия премирования работников по результатам их работы? Кто такие акты принимает? Предусмотрен ли в ТК РФ штраф в качестве меры дисциплинарной ответственности? 5. Водитель грузовика овощной базы Николаев по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того, овощная база понесла убытки в виде неполученных доходов. Можно ли Николаева привлечь к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и в каком размере будет возмещен ущерб?