Генеральный директор ОАО «Магнит» Вагин был уволен в связи с
принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудо
вого договора.
Учитывая, что решение об увольнении Вагина было принято при
отсутствии с его стороны виновных действий, Вагин потребовал при
увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячно
го заработка.
Вместе с тем, ссылаясь на то, что условие о компенсации при уволь
нении не было предусмотрено в трудовом договоре с Вагиным, то ни
каких дополнительных выплат при увольнении ему произведено не
будет.
Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмо
трены трудовым законодательством руководителю организации в случае
прекращения трудового договора?
Егор
Томский политехнический университет
Удобный вид представления решения, скорость работы и ответственность - все это про данного...
Богдан
МГТУ Станкин
Сделал быстро К-3 по термеху, буквально опубликовал заказ и через пол часа его принял испо...
Илья
Балтийская Государственная Академия Рыбопромыслового Флота (БГАРФ)
Сначала меня смутило то, что цена маленькая и большое количество плохих отзывов, которые б...
Дмитрий
Югорский Государственный Университет
Исполнитель выполнил работу раньше срока, Помогал защитить задачи у преподавателя, задачи ...